運城建工召開新任職中層干部集體談話會
來源：未知 編輯：運城建工集團 時間：2020-03-10 20:30
會上，公司人力資源部部長劉彩菊宣布了任職文件，新任職中層干部逐一作了表態(tài)發(fā)言。
鐘永來作廉政談話。他以“五個詞”向新任職干部寄語，一是標準，把高標準的理念融入思想和行動中，堅持高標準的工作，對企業(yè)負責，對自己負責，對下屬員工負責；二是公心，秉持“公正之心、為公之心”，用“是否有利于企業(yè)的健康發(fā)展”這把尺子指導工作；三是責任，把企業(yè)的發(fā)展扛起來，把“3611”奮斗目標裝在心里，推動企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展新高度；四是擔當，敢于擔當、挑重擔，把職責范圍內(nèi)的工作處理好；五是廉潔，帶頭落實“陽光下收入、陽光下分配”，在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上、爭先恐后的干事氛圍。
王哲波對新任職干部提出五點要求：一要戒驕戒躁，加強學習。珍惜和把握機遇，保持奮發(fā)有為、積極向上的精神面貌和工作狀態(tài)，同時加強業(yè)務知識、公司制度的學習;二要快速高效，及時做好崗位交接。配合做好原崗位工作交接，做到有始有終、手續(xù)清楚、不留尾巴;三要迅速熟悉新崗位，迅速進入新角色。盡快熟悉新崗位的業(yè)務，多交流、多總結，切實做專業(yè)的人、辦專業(yè)的事，為迅速打開工作新局面奠定基礎;四要注重團結。注重維護班子團結、隊伍團結，主動營造團結一致、齊心干事的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；五要竭力為公，處理好“公、私”關系。在時間和精力、利益上竭力為公，對權力、地位心懷敬畏。不碰防火墻、不觸高壓線，帶頭做到“自警、自省、自勵、自重”，為“陽光下收入、陽光下分配”的深入貫徹執(zhí)行做好表率。
王哲波希望，新任職干部要不辱使命、不負重托，以更高的標準、更嚴的要求，加倍努力、認真履職，為公司全年目標的順利完成，為華兆控股“3611”奮斗目標的順利實現(xiàn)做出新的更大的貢獻。
會后，公司領導班子成員與新任職中層干部合影。
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